Dobrý den, pokud zřizovatel zrušil provoz základní školy, Základní škola a mateřská škola, příspěvková organizace zanikla a vznikla pouze Mateřská škola , příspěvková organizace, kdo podává žádost o zápis do obchodního rejstříku, zřizovatel této organizace nebo ředitel příspěvkové organizace. Děkuji za odpověď.

Ustanovení § 27 odst. 10 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, stanoví, že příspěvková organizace se zapisuje do obchodního rejstříku, přičemž návrh na zápis podává zřizovatel. Zápis příspěvkové organizace do obchodního rejstříku má deklaratorní povahu a nejsou s ním vázány žádné právní účinky. Zápis v obchodním rejstříku pouze autoritativně stvrzuje již existující stav - v tomto případě rozhodnutí zastupitelstva obce o zřízení (zrušení, sloučení, splynutí) příspěvkové organizace.

Dobrý den, prosím, byl někým zpracován, nebo navržen formulář, pro evidenci pracovní doby pro pedagogické pracovníky? Děkuji, J.Jiroušek, ZŠ, Oblačná 101/15, Liberec

Ano, využitelný vzor formuláře pro evidenci pracovní doby ve školství je k dispozici jako příloha na CD, které je součástí publikace: Valenta, J.: Zákoník práce ve školské praxi. PARIS Karviná, 2012. Tuto publikaci lze objednat přímo z webu nakladatele: www.paris-karvina.cz  JV 

Dobrý den, jak by se mělo správně postupovat při péči o lékárničky v mš?Mám na mysli evidenci léků, kontrolu, doplňování, jak často, atd. Je pro to nějaký závazný předpis? Děuji.

Problematika bezpečnosti a ochrany zdraví je zcela mimo moji právní specializaci. Obraťte se, prosím, s tímto dotazem na Krajskou radu odborového svazu (KROS), p. Mgr. Regelová. JV

Dobrý den V nařízení vlády č. 75/2005 Sb je vedoucímu učiteli odborného výcviku a zástupci ředitele pro praktické vyučování určen týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti nejvýše v průměru 7 hodin týdně za období školního vyučování. Znamená to, že odučené hodiny se počítají až na konci šk. roku. Že nemůže mít tzv. nadúvazkové hodiny, když v týdnu odučí vice jak 7 hodin. Děkuji

Uvedené ustanovení neznamená, že se odučené hodiny počítají až na konci školního roku. I pro tyto pedagogické pracovníky totiž platí ustanovení § 84 zákoníku práce, podle kterého má zaměstnavatel povinnost rozvrhnout týdenní pracovní dobu zaměstnance předem, a to písemně. Zaměstnavatel tak může využít ustanovení o průměrném týdenním počtu hodin přímé pedagogické činnosti, ale pouze v rámci rozvržení týdenní pracovní doby provedeného v předstihu na jednotlivé týdny. Jestližetedy vznikne potřeba přesunu hodin přímé pedagogické činnosti v určitém týdnu, musí se projevit kompenzací v týdnech následujících. I pro tohoto pedagogického pracovníka tak připadají v úvahu tzv. nadúvazkové hodiny v případě, že je tento vykoná nad rámec jemu rozvrženého počtu hodin v daném týdnu. JV

Pracuji prvním rokem v jednotřídní MŠ jako nekvalifikovná učitelka na úvazek 0,9. Mám smlouvu na dobu určitou a to do 31.8.2012. Pokud bych chtěla v MŠ pracovat i další rok, musím si doplnit kvalifikaci? ( paní ředitelka je se mnou spokojena). Už nyní se tu byla informovat na práci paní učitelka s kvalifikací.Může zřizovatel nařídit p. ředitelce, aby do MŠ přijala kvalifikovanou učitelku? Doslechla jsem se, že do roku 2014 musí být všechny učitelky MŠ kvalifikované, nebo musí bezpodmínečně zahájit studium na získání kvalifikace.

Konec roku 2014 je skutečně předělem, který znamená povinnost každého pedagogického pracovníka zahájit studium, kterým získá chybějící kvalifikaci (viz. ustanovení § 32, písm. b) zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících). Uvedené ustanovení zákona však současně dává zaměstnavateli možnost do této doby zaměstnávat pedagogické pracovníky i bez odpovídající kvalifikace. Vaše další působení v mateřské škole tak závisí zcela jen na rozhodnutí paní ředitelky. Zřizovatel školy, ale ani jiný orgán nemůže řediteli školy vstupovat do pravomoci zaměstnavatele provádět výběr mezi uchazeči o dané pracovní místo (§ 30 zákoníku práce). JV